中小企業応援障害者雇用奨励金（2022年4月 支給要件改正）【愛知県】
中小企業応援障害者雇用奨励金
愛知県では、2017年度に「中小企業応援障害者雇用奨励金」制度を独自に創設し、障害者雇用の促進を図っています。
障害者の就労機会の更なる拡大を図るため、是非御活用ください。【2022年4月1日支給要件改正】
2022年4月1日以降の雇入れについては、採用時の年齢の上限が撤廃されました。
※2022年3月31日までの雇入れについては、雇入れ日現在において満65歳未満である者に限ります。
1 奨励金の概要
障害者雇用の経験のない中小企業（常時雇用する労働者数が300人以下の中小企業）が、対象となる障害者を初めて雇用した場合（過去3年間に対象障害者の雇用実績がない場合も含む。）に奨励金を支給します。
2 主な支給要件
・初めて障害者を雇用し、6か月以上継続雇用していること。
・支給申請時点で、常時雇用する労働者数が300人以下の事業主であること。
・県内に企業の主たる事業所を有する事業主であること。
※対象となる障害者の雇入れ日の前日から起算して、過去3年間に障害者の雇用実績がない（3年間、障害者が働いていない）場合も該当します。
※ハローワークの紹介による雇入れ以外も支給対象となります。
※その他の要件については、「申請の手引き [PDFファイル／256KB]」を御確認ください。
注意 次の場合は対象外です。
・就労継続支援A型の事業を実施している事業主である場合 等
3 支給額
対象となる障害者を雇い入れた場合、次のとおり支給します。
1事業主当たりの金額
| 対象となる障害者の区分 | 支給額 |
| 短時間労働者以外の労働者（身体障害者・知的障害者・精神障害者） 短時間労働者（精神障害者） | 60万円 |
| 短時間労働者（身体障害者・知的障害者） | 30万円 |
（注）短時間労働者以外の労働者とは、1週間の所定労働時間が30時間以上の者をいい、
短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者をいいます。
4 対象となる障害者
次の(1)～(3)のいずれかの障害者で、雇入れ日現在において満65歳未満である者
(1)身体障害者
(2)知的障害者
(3)精神障害者
5 申請方法
対象労働者の雇入れ日から6か月経過した日の翌日から起算して2か月以内に支給申請書等の必要書類を郵送（簡易書留等記録が残る方法に限る。支給申請期限までに必着のこと。）又は持参により提出してください。
※必要書類については、「申請の手引き」を御確認ください。
6 申請受付・問合せ
〒460－8501
名古屋市中区三の丸三丁目1番2号
愛知県労働局就業促進課 高齢者・障害者雇用対策グループ
電話 052－954－6367（ダイヤルイン）
ＦＡＸ 052－954－6927
7 支給要綱・申請様式等（※2021年1月1日から申請様式等への押印が不要となりました）
様式第1号-1（支給申請書別紙） [Wordファイル／28KB]
※請求書は、県から支給決定通知が届きましたら、提出してください。
※「愛知県受取人届出書」は、振込先口座等を記入し、申請書等資料と一緒に提出してください。押印は不要です。
ご興味のある方は、お近くの専門家または下記フォームよりお問い合わせ下さい。
出典元：https://www.pref.aichi.jp/soshiki/shugyo/ouen.html