６５歳以上の労働者採用に対して助成金　最大７０万円

高齢者が増えていること、若年労働者が減少していることなどから、雇い入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、１年以上継続して雇用することが確実な労働者として採用した事業主に対して助成金が支給されます。

支給要件

1. ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により雇い入れること
2. 雇用保険の高年齢被保険者として雇い入れ、１年以上雇用することが確実であると認められること。

対象労働者

1. 雇入れ日現在の満年齢が６５歳以上の人
2. 紹介日に雇用保険の被保険者でない人

対象事業主

1. 雇用保険の適用事業主。
2. 対象労働者をハローワーク、地方運輸局、適正な運用を期することのできる特定地方公共団体、有料・無料職業紹介事業者または無料船員職業紹介事業者の紹介により、雇用保険の高年齢被保険者として雇い入れる事業主。
3. 対象労働者を１年以上継続して雇用することが確実であると認められる事業主。
4. 対象労働者の雇い入れ日の前後６か月間に事業主の都合による従業員の解雇をしていないこと。

など

支給申請の流れ

1. ハローワーク等からの紹介
2. 対象者の雇入れ
3. 助成金の第一期支給申請
4. 支給申請書の内容の調査・確認
5. 支給・不支給決定
6. 助成金の支給

助成金の額

短時間労働者以外の者：７０万円（６０万円：中小企業主以外）
短時間労働者：５０万円（４０万円：中小企業主以外）

ご興味のある方は、お近くの専門家または下記フォームよりお問い合わせ下さい。

出典URL
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000157847.pdf