今さら聞けない、育児休業給付金のポイント！

育児休業給付金は有名ですよね？みなさん、内容はしっかり把握していますか？
経営者や人事・労務の方々は社員から相談なども受けると思いますので、しっかり理解しておきましょう。

育児休業給付金とは

育児休業給付金とは、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その１歳に満たない子を養育するための休業をした場合に、休業を開始した日前２年間に、みなし被保険者期間が通算して１２カ月以上であった時に支給単位期間について支給されます。

「１歳に満たない子」の例外として、１歳に達した日後の期間について休業することが雇用継続のために特に必要と認められる場合は、「１歳６ヶ月に満たない子」まで延長されます。

さらに「１歳６ヶ月に満たない子」に達した日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合には、更に６ヶ月延びて「２歳に満たない子」まで延長されます。

すなわち、育児休業給付金は最大２年間受給できることになります！

保育園、幼稚園等を利用したいが申込みを行っても保育園、幼稚園に入園できず仕事に就けない場合、２年間も育児休業給付金が受給できるのは良いですね。

育児旧休業給付金の計算式としては、下記のとおりです。

育児休業給付金の支給額（当分の間）＝休業開始時賃金日額×支給日数×１００分の５０（１００分の６７）

休業開始時賃金日額は、上限１４，９１０円となります。また、育児休業を開始してから１８０日目までは１００分の６７で計算されます。

父母ともに育児休業給付金が取得できる制度は、「パパ・ママ育休プラス制度」と言います。
パパ・ママ育休プラス制度は、次の要件を満たすことにより、子が１歳２ヶ月に達する日の前日までに最大１年間、育児休業給付金が支給されるのです。

ここで気を付ける点としては、最大１年間ということで、父親の場合は、配偶者の出産日当日から支給対象となります。
また、母親の場合は、出産日当日と産後休業期間、育児休業期間を合わせた１年間が、育児休業給付金を受給できる期間となります。

被保険者が初めて育児休業給付金の支給を受けようとするときは、支給単位期間の初日から起算して４カ月を経過する日の属する月の末日までに、事業主を経由してハローワークへ提出する必要があります。

育児休業給付金のポイントをまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか？
知っているとお得なことばかりです。この機会に正確な知識を身につけて、賢く生活していきましょう。