人材開発支援助成金の計画届の書き方について⑤

今回は、人材開発支援助成金の計画届作成における雇用契約についてです。
中小企業の場合、少数の会社の場合雇用契約書を作成していない会社が時々あります。従業員が安心して働くという意味では各労働者としっかり雇用契約書を締結しておくことは非常に大切です。

雇用契約書について

雇用契約書のひな形は、インターネット上でたくさん探すことができますので、自社にあったひな形を活用するのが良いかと思われます。
但し、雇用契約書を作成するにあたり重要な点があります。それは、必ず記載しなければならない絶対的記載事項と、定めた場合には必ず記載しなければならない相対的記載事項があります。

絶対的記載事項の項目には、下記があります。
下記の項目は雇用契約書に必ず記載しなければなりません。

相対的記載事項については、下記があります。
下記の項目は定めをした場合は、必ず記載しなければなりません。

雇用契約書の作成において気を付ける点は以上となります。
しっかり準備して助成金受給へつなげていきましょう。